ความเท่าเทียมระหว่างรุ่น เป็นโครงการระดับโลกที่มุ่งขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านแนวทางที่ครอบคลุมหลายช่วงวัยและหลายภาคส่วน โดยให้ความสำคัญกับประเด็นหลัก เช่น ค่าตอบแทนที่เท่าเทียม การกระจายงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม การขจัดความรุนแรงทางเพศ การเข้าถึงบริการสุขภาพ และการเพิ่มการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิง
รายงานความเท่าเทียมระหว่างรุ่น ปี 2024 ฉบับที่สาม นำเสนอผลการสำรวจ “Commitments Reporting Survey 2024” โดยในปีที่ผ่านมาหลังการประเมินกลางทางในปี 2023 พบว่า 53% ของผู้ให้คำมั่นสัญญาได้รายงานความคืบหน้าใน 71% ของพันธสัญญาของพวกเขา ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญถึง 40 จุดเปอร์เซ็นต์ จากปี 2022 นอกจากนี้ ยังมี ผู้ให้คำมั่นสัญญาใหม่ 165 ราย ที่รายงานความคืบหน้าเป็นครั้งแรก สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น
แนวโน้มเชิงบวกนี้ยังสะท้อนให้เห็นจาก งบประมาณ 50.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ที่รัฐบาล ภาคเอกชน และองค์กรพหุภาคีให้คำมั่นเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ อีกทั้ง ข้อตกลงว่าด้วยสตรี สันติภาพ และความมั่นคง และการดำเนินการด้านมนุษยธรรม (WPS-HA Compact) ยังระบุว่าความไม่มั่นคงระดับโลกส่งผลกระทบต่อ 52% ของผู้ลงนาม ทำให้ 42% ต้องเร่งดำเนินมาตรการในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากความขัดแย้ง
รายงานฉบับนี้เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของ โครงการความเท่าเทียมระหว่างรุ่น ในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศภายในกรอบ วาระการพัฒนาที่ยั่งยืนปี 2030 โดย 94% ของผู้ให้คำมั่นสัญญา สนับสนุนให้ขยายโครงการนี้ต่อไปหลังปี 2026 รายงานนี้ยังสะท้อนว่า “ความเท่าเทียมระหว่างรุ่น” ได้กลายเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยเร่งการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน และสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ “การประชุมสุดยอดแห่งอนาคต ปี 2024” โดยเฉพาะในด้านการส่งเสริมความร่วมมือระดับโลกที่มีประสิทธิภาพ
อ่านเอกสารฉบับเต็มได้ ที่นี่
